Coaching individuel

Le coaching individuel vise l’accompagnement de personnes pour développer leur potentiel et leur savoir-faire

 

Le coaching professionnel est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels (Cf SF Coach) « Le coaching est un accompagnement en miroir d’une ou de plusieurs personnes, pour leur permettre d'atteindre ou de dépasser plus rapidement et plus facilement leurs objectifs professionnels (ou personnels), en se basant sur la science de la maïeutique (art de faire émerger des solutions dans l'esprit de celui que l'on accompagne) »

 

 Dans quels cas faire appel à un coach ?
  • Prise de fonction lors d’un nouveau poste
  • Développement professionnel
  • Communication plus efficace
  • Passage d’expert à Manager
  • Développement du leadership
  • Gestion de conflit, crises
  • Projets complexes, transverses, partenariats

 

Centaury propose des interventions pouvant utiliser les approches:
  1. Process Com (accréditation coaching)
  2. Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) pour des audits ou diagnostique systémique.
CENTAURY suit l’engagement du code de déontologie de la Société Française de Coaching (SF Coach)
Coaching d'équipe

Le coaching d'équipe vise le développement de la maturité d'une équipe, de son efficacité et de son intelligence collective

 

Le coaching d’équipe vise le développement de la maturité d'une équipe, de son efficacité à son intelligence collective (haute performance). Le coach garde une attention particulière avec le leader de l’équipe pendant toute intervention.

 

 Dans quels cas faire appel au coaching collectif ?
  • Augmenter le niveau de Coopération
  • Fusion culturelle de plusieurs équipes
  • Crise
  • Construction d'une Vision stratégique (de la création de la vision à l'action du terrain)
  • Permettre de bien définir les rôles et places de chacun, en alignement et coopération
  • La sortie annuelle ! Pour bien réussir ce challenge parfois "dérapant"

 

Centaury propose des interventions pouvant utiliser les approches:
  1. Process Com (accréditation coaching)
  2. Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) pour des audits ou diagnostique systémique.
CENTAURY suit l’engagement du code de déontologie de la Société Française de Coaching (SF Coach)

 

 

Dynamique des organisations

Diagnostiquer et intervenir de manière systémique sur les processus, la culture de votre organisation, et la motivation de vos collaborateurs afin d'optimiser les performances

 

Issu du Modèle « Système et Dynamique des Organisations et des Groupes » de la TOB « Théorie des Organisations » de Eric Berne.

Qu'est ce que c'est ? Bien plus qu'un Audit ...

 

  1. C’est un modèle d’intervention à l’image d’ un « scanner » multi dimensionnel intelligent  intégrant 3 niveaux : l’individu, le groupe et l’organisation.
  2. Il  apporte une vision transversale de la dynamique d’un groupe , identifie les dysfonctionnements et abouti à un plan d’intervention priorisé.
  3. A l’image de la Médecine Chinoise, ce modèle permet d’identifier et d’intervenir sur les causes profondes de dysfonctionnement, et pas seulement sur les symptômes visibles.

 

Vos problématiques
  • Vous constatez une baisse de motivation de vos collaborateurs, il sont en retrait.
  • Vous avez un taux d'absentéisme ou d'incident plus élevé que d'habitude.
  • Vous constatez des conflits, des clans, des rumeurs au sein de vos équipes.
  • Vous n'arrivez plus à être innovant, vos collaborateurs vous disent que vous êtes mal "organisé".
  • Vous percevez des menaces dans votre environnement et les réponses apportées vous semblent insuffisantes.
Nos prestations
  • Process Com (accréditation coaching)
  • Théorie Organisationnelle de Berne (TOB)  diagnostique systémique d'une organisation.

 

  • CENTAURY suit l’engagement du code de déontologie de la Société Française de Coaching (SF Coach)