Centaury, détonateur de synergies

Centaury · Frédéric Touvard

De la R&D au business.

Explorer. Aligner. Embarquer.

J'accompagne dirigeants, managers et équipes industrielles à explorer leurs territoires stratégiques, structurer leur trajectoire et mobiliser durablement leurs organisations. Trente ans d'innovation dans l'industrie, à des postes opérationnels comme en mission de coach et de consultant.

« L'innovation est un aboutissement. Sur le chemin, il y a des moments critiques qu'il ne faut pas manquer : éclairer avant de sélectionner, aligner avant d'exécuter, mobiliser et embarquer avant de performer. »

Ce que je fais

Trois terrains, une même logique

Ouvrir le champ, verrouiller le cap, embarquer ceux qui font.



Exploration & angles morts

Ouvrir les possibles là où personne ne regarde encore. Concepts en rupture par la théorie C-K, narration stratégique, détection des zones de valeur invisibles.


Roadmaps par enjeux

Aligner les équipes autour d'un cap robuste, même dans l'incertitude. Pilotage par finalités, structuration des enjeux, réduction du gaspillage d'énergie.


Embarquer managers & équipes

Transformer tensions, malentendus et fatigue en cohésion et performance collective. Profils Process Com®, dynamique d'équipe, management sous stress.


Situations typiques

  • Le comité de direction a besoin d'un cap clair et partagé.
  • Les projets avancent, mais pas dans la bonne direction.
  • Les mêmes arbitrages reviennent en comité et ne tiennent pas trois semaines.
  • Les séances d'idéation retombent sur les mêmes solutions depuis un an.
  • La roadmap se remplit, et le portefeuille glisse vers le prolongement de l'existant.
  • Une équipe compétente, mais des tensions qui reviennent à chaque réunion.

Interventions

Quatre formats, du diagnostic à l'exploration longue

Chacun se tient seul, et chacun peut ouvrir le suivant.


Diagnostic d'innovation stratégique

Savoir où va réellement l'innovation de l'entreprise, avant d'engager de nouvelles ressources.

L'approche fait parler les points de vue séparément avant de les mettre dans la même pièce, sépare ce qui est su de ce qui est supposé, et relit le portefeuille sur deux axes : la valeur qu'un projet étend, l'architecture qu'il transforme.

  • Un diagnostic tenu par l'équipe elle-même, tensions nommées plutôt que lissées.
  • Le portefeuille reclassé sur quatre terrains : ce qui est sur-investi apparaît, ce que personne ne couvre aussi.
  • Les questions qui méritent d'être explorées, et de quoi décider d'ouvrir une exploration longue.
Durée
Entretiens, puis 1 journée d'atelier
Participants
10 à 12 entretiens · 8 à 10 en atelier
Format
Présentiel, sur site

Exploration stratégique de rupture

Explorer ce que peuvent devenir le métier et les offres de demain, et en sortir avec des projets que l'équipe porte.

L'approche ne cherche pas à résoudre le problème posé : elle explore ce que ce problème pourrait devenir. Elle attaque les fixations installées, ces évidences que plus personne ne discute, et formule chaque piste en renversement.

  • Une arborescence des champs de possibles, du prolongement de l'existant jusqu'aux ruptures.
  • Trois à cinq projets d'exploration, filtrés impact et faisabilité, avec porteur et premiers jalons.
  • Une roadmap court et long terme, et une équipe en état de la défendre devant sa direction.
Durée
3 à 5 mois · 4 à 5 ateliers
Participants
6 à 10 · équipe pilote de 2 à 3
Format
Présentiel, sur site

Management de projet par enjeux

Rendre un projet complexe efficace et impactant, en pilotant des finalités plutôt que des tâches.

L'approche fait sortir les représentations que chacun garde pour soi et les confronte jusqu'à ce qu'une finalité commune se dégage. Elle transforme le projet en effet recherché et en valeur produite, pas en liste de livrables. L'enjeu se construit avec l'équipe, ce qui fait que l'équipe le porte ensuite.

  • Un focus : ce qui est majeur est nommé, le reste redescend.
  • Un collectif engagé sur cette finalité, sponsor compris.
  • De quoi aller plus loin : cartographier les enjeux amont, désigner leurs porteurs, planifier le projet entier.
Durée
Demi-journée à 1 journée
Participants
5 à 10
Format
Présentiel

Process Com® en équipe

Donner à une équipe la grille qui lui manque pour mobiliser ses forces, désamorcer ses tensions, et savoir quoi en faire.

L'approche part des profils réels de l'équipe, passés en amont. Elle rend visibles les forces propres à chaque type et travaille l'écoute : chaque type entend sur un canal différent. Elle rend surtout prévisible ce qui semblait tenir au caractère — sous pression, chaque type produit une séquence connue, qu'on apprend à voir venir.

  • Le profil de l'équipe : les types présents, ceux qui manquent, les signaux de stress à reconnaître.
  • Un langage commun qui reste au-delà de la journée.
  • De quoi aller plus loin : coachings individuels ou séance de suivi.
Durée
1 journée
Participants
6 à 12
Format
Présentiel, sur site

Conférence · Masterclass · Lunch & learn

Formats courts, deux heures

Matin, midi ou fin de journée · présentiel ou visioconférence.


Générer des innovations de rupture grâce à C-K

Les méthodes d'innovation raisonnent souvent dans le couple problème / solution. La théorie C-K, née à l'École des Mines de Paris, en sort : elle cartographie les champs des possibles et génère des concepts à haute valeur encore inconnus. Se sensibiliser au raisonnement, le manipuler sur un cas, formuler des concepts en rupture.

Les flops de l'innovation

Des objets brillants, bien financés, parfois bien conçus, qui n'ont jamais trouvé leur marché. Le client qui n'était pas là, l'usage réel qui a divergé, la règle qui a bloqué, le détournement que personne n'avait vu venir. Quelle posture tenir face à l'échec, quand prototyper, comment instruire les risques liés aux inconnues.

Le leadership selon Machiavel

Machiavel pense la réussite comme une tension permanente entre ce que le leader maîtrise et ce qui lui échappe. Les organisations vivantes ne sont pas apaisées : elles sont traversées de frictions fécondes. Un regard différent sur les dynamiques de son organisation, sur l'état de son énergie collective, et sur sa propre posture face à l'incertitude. Co-animé avec Thierry Ménissier, philosophe, professeur à l'Université Grenoble Alpes, spécialiste de Machiavel.

Le Duomo de Brunelleschi

Florence bâtit sa cathédrale pendant cent vingt ans sans savoir voûter le dôme qu'elle a promis. Un orfèvre sans titre gagne le concours. Où aller chercher une connaissance hors du cadre habituel, quand un prototype doit convaincre sans tout révéler, et le moment où séparer conception et exécution sécurise — ou tue justement l'innovation.

Le management de projet par enjeux

Combien de vos projets sont bien gérés… mais dans la mauvaise direction ? Piloter non plus des tâches à cocher, mais un État Final Recherché formulé et partagé par l'équipe. Chaque acteur enrôlé sur un enjeu, pas assigné à une case du planning.

Qui je suis

Frédéric Touvard

Coach certifié, formateur, manager de transition. Professeur associé au CNAM Paris.


Portrait de Frédéric Touvard
Frédéric Touvard

Trente ans d'expérience en innovation dans l'industrie, la stratégie, les projets et le management, à travers des postes opérationnels et des missions de coach-consultant. J'accompagne les organisations sur tout le parcours d'innovation, de l'idéation à la construction de roadmaps ancrées dans les véritables enjeux, jusqu'à la mobilisation des équipes.

Mon approche : du pragmatisme, de l'énergie, de l'action efficace, de l'écoute active pour cibler les vrais enjeux. Un réseau mobilisable. Pas de bullshit.


Parcours

  • Depuis 2010 Centaury — France & Canada
    Fondateur, coach, consultant, formateur. Animateur de la communauté d'innovation de Renault.
  • Depuis 2013 CNAM Paris
    Professeur associé — management de l'innovation de rupture, management de projet par enjeux, coaching et dynamiques d'équipe.
  • 2021 – 2025 Groupe Colas
    Directeur projets, offres innovantes et marchés Flowell. Directeur du projet de collaboration smart city Google – Colas.
  • 2020 – 2021 Stor-H — start-up, Suisse
    Directeur de l'innovation et du développement.
  • 1995 – 2010 Groupe Air Liquide
    Directeur de l'innovation Axane (piles à combustible H2). Directeur de projet Pôle Nord Jean-Louis Étienne. Chef de projet ingénierie militaire (porte-avions Charles-de-Gaulle, sous-marins).

Références

Où l'approche a été déployée


Exploration & innovation de rupture

Renault · Rossignol · Thales · Air Liquide · Colas · Hermès · Matmut · Saft · Veolia

Approche enseignée au CNAM Paris.

Coaching & accompagnement d'équipes

Michelin · Solvay · Veolia · Salomon · Tefal · Royal Canin · Cirque du Soleil · Ingenico · GTT · ESA · Air Liquide · CEA · Bouygues

1 200 heures de coaching individuel · 3 000 heures de coaching d'équipes.

Prendre contact

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Un échange de trente minutes suffit souvent à savoir s'il y a matière à travailler ensemble.


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